Злітна смуга

Кореспондент представляє рейтинг кращих ВНЗ України на думку кращих роботодавців країни. Які ВНЗ увійдуть до рейтингу лідерів вищої освіти України цього року, вирішували кращі роботодавці країни. Адже на них сьогодні заздалегідь орієнтуються при виборі майбутньої професії багато абітурієнтів, які прагнуть розпочати кар'єру вже із студентської лави.

Визначаючи найсильніші ВНЗ, Кореспондент опитав думку 21-ї компанії, яка увійшла до рейтингу кращих роботодавців України за версією журналу 2007 року. Вони назвали вищі навчальні заклади, рівень підготовки у яких вважають найвищим і випускників яких беруть на роботу найохочіше.

Фахівці з підбору персоналу 21-ї успішної компанії-лідера визначили п'ятірку кращих ВНЗ, кожний для своєї галузі - виробництво товарів, банківська сфера, торгівля, зв'язок, страхування. На їх основі був складений і зведений ТОП-10 кращих ВНЗ України.

З місця в кар'єру

Українські компанії вербують майбутніх співробітників серед студентів - у ВНЗ втамовує кадровий голод кожний п'ятий значний роботодавець.

Дана Кушплер, 21-річна п'ятикурсниця магістерської програми Національного університету Києво-Могилянська академія (НаУКМА), шукає роботу. На ярмарок вакансій прийшла, як на співбесіду - білий верх, темний низ, суворого крою картате пальто. Кушплер, яка виглядає молодшою за свої роки, розповідає, що у неї за плечима вже три роки роботи аналітиком у консалтингових і комунікаційних компаніях, вона бездоганно знає англійську і німецьку, і її цілком влаштує зарплата від $ 500. І тому дівчина - просто безцінна знахідка для десятків великих компаній, які беруть участь в ярмарку вакансій у НаУКМА.

"Зараз мені хочеться, щоб це було дуже конкретне застосування моїх знань, - ділиться студентка своїми очікуваннями від майбутньої роботи. - Я готова навіть попрацювати стажистом, щоб подивитися, наскільки мені підходить компанія, і що від мене вимагатимуть".

Великі компанії, відчувши настрої покоління next, охоче надають робочі місця студентам, тим самим "вбиваючи двох зайців", - одержують енергійних і активних співробітників, які згодні на перших порах працювати за невеликі гроші, а також можливість виростити із стажистів ідеальних з погляду своєї фірми топ-менеджерів. За словами Сергія Мельника, директора Луганського НДІ соціально-трудових відносин Мінпраці України, майже 20% роботодавців країни шукають і знаходять своїх майбутніх співробітників у ВНЗ, запрошують студентів на практику, стажування, дають можливість підробітку за фахом ще під час навчання.

Серед "акул" бізнесу, для яких практика залучення до роботи студентів - одна з основ кадрової стратегії, - Райффайзен Банк Аваль, мобільні оператори МТС і Київстар, компанії Проктер енд Гембл Україна, Філіп Морріс Україна, Делойт енд Туш, ЮСК, KPMG, Ernst & Young, Pricewaterhouse Coopers, Dragon Capital і Адідас-Україна.

У штаті цих компаній не менше 5% співробітників - студенти.

Як відзначають в українських ВНЗ, якщо п'ять-десять років тому навчання з роботою поєднували тільки 20% очників, то зараз не менше 75%. "Як вони [студенти] самі говорять, після третього курсу вже соромно не працювати", - розповідає Степан Дичковський, заступник проректора Національного авіаційного університету.

При цьому все частіше молодь шукає не просто підробіток, а плацдарм для майбутньої кар'єри. Ірина Картавцева, керівник центру кар'єри і працевлаштування студентів НаУКМА, говорить: якщо раніше головною метою поєднання навчання і роботи були гроші, то тепер - досвід, практика і можливість самореалізації.

ТОП-10 ВНЗ України

Зведений рейтинг лідерів вищої школи, складений із урахуванням оцінок кращих роботодавців.

Місце	Назва ВНЗ	Контакти	Бал
1	КНУ ім. Тараса Шевченка	м. Київ, вул. Володимирська, 64, тел. (044) 234-12-88	55
2	Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана	м. Київ, просп. Перемоги, 54/1, тел. (044) 456-31-62	45
3	Національний університет "Києво-Могилянська академія"	м. Київ, вул. Сковороди, 2, тел. (044) 425-45-15	22
4	Національний технічний університет України "Київський політехнічний інститут"	м. Київ, просп. Перемоги, 37, тел. (044) 454-96-48	18
5	Київський національний торгово-економічний університет	м. Київ, вул. Кіото, 19, тел. (044) 513-33-48	13
	Національний університет харчових технологій	м. Київ, вул. Володимирська, 68, тел. (044) 287-66-36	13
6	Одеська національна академія зв‘язку	м. Одеса, вул. Кузнечна, 1,а тел. (0482) 23-23-44	9
7	Національний університет "Львівська політехніка"	м. Львів, вул. Степана Бандери, 12, тел. (0322) 72-40-81	8
	Міжнародний християнський університет	м. Київ, просп. Перемоги, 54/1, тел. (044) 446-51-06	8
	Національна гірнича академія України	м. Дніпропетровськ, вул. Карла Маркса, 19, тел. (0562) 47-24-57	8
8	Дніпропетровський національний університет	м. Дніпропетровськ, вул. Наукова, 13, тел. (0562) 46-00-95	7
9	Національний авіаційний університет	м. Київ, пр. Комарова, 1 тел. (044) 497-41-05	6
10	Національний педагогічний університет ім. Драгоманова	м. Київ, вул. Пирогова, 9, тел. (044) 234-11-08	5
	Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій	м. Київ, вул. Соломенська, 7, тел. (044) 248-85-93	5
	Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут"	м. Харків, вул. Фрунзе, 21, тел. (057) 700-115-64	5

Рейтинг складений на основі опитування роботодавців-лідерів України за версією Кореспондента у 2007-у році: Київстар, МТС, Голден Телеком, Фарлеп, УкрСиббанк, Укрсоцбанк, Приватбанк, Надра Банк, СК ІНГО Україна, СК Веско, ПРОСТО-страхування, МЕТРО Кеш енд Керрі Україна, Фокстрот, Караван, SPAR-Україна, Проктер енд Гембл Україна, Оболонь, Кока-кола Україна, Крафт Фудз Україна, Миронівський хлібопродукт, Рейнфорд. Кожна з компаній називала п'ятірку кращих ВНЗ. Першому місцю присвоювалось 5 балів, другому - 4, третьому - 3, четвертому - 2 і п'ятому - 1. Рейтинг вибудовувався за сумарною кількістю балів, набраних ВНЗ.

З молодих та ранніх

Кар'єра Ганни Крикливої, 28-річної керівниці мережі call-центрів компанії МТС, - втілення української мрії. Шлях від "дівчинки на телефоні", яка допомагає абонентам вирішувати проблеми з мобільним зв'язком, до начальника з 1.200 співробітниками у підпорядкуванні вона пройшла за десять років. "Зараз я можу дозволити собі все, що хочу, окрім хіба що особистого вертольота або [автомобіля] Bentley", - говорить Криклива, про успішність якої можна побічно судити за її машиною Honda Jazz (вартістю близько $ 23 тис.) і власною квартирою, придбаною ще у студентські роки в кредит.

Успішний менеджер очікує від своїх підлеглих-студентів не менше, аніж свого часу вимагали від неї. Головні вимоги до молодих співробітників-початківців сьогодні - досконало знати комп'ютер і з іноземних мов - хоча б англійську. А далі все, як пишуть у оголошеннях: мати аналітичний склад розуму і комунікативні здібності, вміти працювати в команді і в багатозадачному режимі. Особливо цінується готовність до режиму ненормованого, а в деяких компаніях - позаурочного робочого часу.

"Нам потрібні люди (для call-центру), які можуть працювати і увечері, і в суботу, і в неділю", - говорить Криклива.

За її словами, в МТС ніхто не обіцяє "легких" грошей, зате найпрацьовитіші та найцілеспрямованіші здобувають можливість за три-чотири роки зробити кар'єру. В минулому році з call-центру МТС в інші підрозділи на позиції профільних фахівців, за словами Крикливої, перейшли сотні її підопічних.

Олена Добровінська, студентка п'ятого курсу денного відділення Національного економічного університету імені Вадима Гетьмана, всього за рік виросла з посади молодшого спеціаліста до провідного - в департаменті роздрібних банківських послуг Райффайзен Банк Аваль. Її зарплата дозволила їй не тільки стати фінансово незалежною від батьків, але і придбати в кредит машину Hyundai Accent (вартість близько $ 18 тис.).

Добровінську Райффайзен Банк Аваль знайшов у її рідному ВНЗ. "Ми проводимо тести для студентів, - розповідає Володимир Шиловцев, начальник відділу підбору персоналу банку. - За їх результатами відбираємо найобдарованіших студентів, встановлюємо для них щомісячні стипендії (минулого року - $ 100) і запрошуємо на стажування". Прийти на практику можна будучи ще студентом другого-третього курсів, і успішно пройшовши її, вже до четвертого одержати місце в штаті.

В українському офісі міжнародної аудиторської компанії Ernst & Young більше половини штату - ті, хто прийшов сюди під час навчання у ВНЗ. "Виростити із студента першокласного фахівця простіше, тим більше що знаходити кваліфікованих спеціалістів на ринку з кожним роком стає все важче", - запевняє Ганна Козелецька, менеджер по роботі з персоналом.

За результатами стажування запрошують на роботу і до Dragon Capital, яку світове фінансове видання Euromoney п'ять років підряд визнає кращою інвестиційною компанією України. Проте тут жорсткий відбір, і шансів потрапити в штат у інтернів не дуже багато. За словами Ольги Цеценової, HR-директора компанії, з п'яти студентів, які проходили практику минулого року, тільки один одержав посаду - став аналітиком у департаменті банківського інвестування.

Хоча і студенти тепер стають все більш розбірливими, помічаючи очевидну зацікавленість більшості роботодавців у молодому персоналі. Євгеній Дєлов, керівник відділу кадрового аутсорсингу українського кадрового холдингу Анкор (Україна), зіткнувся з цим, підбираючи кадри для однієї з міжнародних компаній. Деякі потенційні кандидати-студенти залишилися незадоволені умовами, при яких за рік стажування в Голландії з безкоштовним проживанням їм пропонували компенсацію у 1,5 тис. євро на місяць і гарантували подальше працевлаштування в Україні із зарплатою в декілька тисяч євро.

Втім, на високу платню претендують далеко не всі студенти-шукачі роботи, а компанії не приховують, що зарплата інтерна - це часто нижня межа по конкретній позиції або навіть стипендія. При цьому роботодавці уточнюють, що все залежить від самого кандидата - його досвіду, практики, знань і готовності працювати.

Наприклад, у страховій компанії Allianz, за словами Тетяни Паншиної, начальника відділу з найму і навчання персоналу, зарплата студента за неповний робочий день - від 800 грн., а у разі повної зайнятості сума збільшується у три-чотири рази.

Від 800 грн. до 2,5 тис. грн. готові платити інтернам і у Райффайзен Банк Аваль. Причому тут, як і в Allianz, пропонують офіційне працевлаштування і "білу" зарплату.

Учись, студенте

Свої "сумісницькі" роки вчорашні студенти згадують із теплотою. Киянка Наталія Палій, спеціаліст із управління проектами і програмами Міжнародного інституту менеджменту, не шкодує, що кращі студентські роки поєднувала з роботою. Згадує, як раділа першим одержаним грошам і пишалася собою. "Ось, мовляв, я яка серйозна, займаюся справою, а не просто конспектую чужі монографії", - усміхається Палій.

Переживати радість від праці викладачі їй не заважали. Говорить, незадоволеність висловлювали, але заходів не вживали. За спостереженнями Мельника, зараз більше половини викладачів тільки вітають бажання студентів працювати паралельно з навчанням, якщо, звісно, за профілем. Розуміють, що голою теорією ситий не будеш. Тут інтереси вищої освіти і бізнесу збігаються. Мати в штаті молодих, активних співробітників з хорошою освітою і сучасним менталітетом - перевага будь-якої компанії, вважають експерти.

"Вони комунікабельні, легкі на підйом, з ними простіше домовлятися", - називає плюси юних своїх колег Криклива. Вона вважає, що їх легко мотивувати до навчання, вони швидше опановують нові професійні навики і адаптуються до нових умов роботи.

Цеценова відзначає ще і той факт, що студенти більше за інших орієнтовані на розвиток, зростання і кар'єру.

Ірина Сошникова, менеджер по роботі з персоналом KPMG, однієї з найбільших міжнародних компаній, що надають аудиторські, податкові і консультаційні послуги, відзначає, що студенти більш гнучкі за своєю натурою, у них великий запас життєвої енергії, вони вірять у власні сили і успіх.

У рекрутингових агентствах вважають, що великі виробничі компанії націлені на студентів, тому що кваліфікація готових фахівців старшого віку часто вже не відповідає сучасним - вже європейським вимогам. "А студент - "чистий аркуш", і його часто легше навчити професії і особливостям роботи в даній фірмі, ніж перенавчити", - пояснює Дєлов.

За словами Ганни Красняк, директора з персоналу компанії Procter & Gamble, вони ніколи не залучають топ-менеджмент ззовні, багатократно переконавшись у ефективності "вирощування" власних професіоналів.

Неважко помітити, що персонал з числа студентів найактивніше набирають українські філіали іноземних компаній. Наталія Ткаченко, начальник відділу студентських програм Національного авіаційного університету, говорить, що тільки за минулий тиждень до них звернулися три роботодавці, серед яких авіакомпанія Lufthansa і нафтова компанія ЛУКОЙЛ-Україна.

Участь українського бізнесу у сфері підготовки кадрів порівняно невисока. В Україні поки не створено жодного корпоративного університету, де об'єднувалися б інтереси бізнесу і зусилля ВНЗ, стверджує Мельник. Українські компанії на відміну від західних вважають за краще діяти за вітчизняною традицією, наймаючи готовий персонал і вимагаючи від нього віддачі без додаткових вкладень у навчання.

Проте студентам і без українського бізнесу є де "розгулятися". Найзатребуваніші співробітники у компаніях з іноземним капіталом - менеджери з продажу, фінансисти, програмісти, інженери та системні адміністратори. При цьому не менше значення, аніж ВНЗ, для потенційного роботодавця відіграє людський чинник - особисті якості студента.

"Якщо студент не хотів учитися, то назва ВНЗ нічого не вирішить або вирішить тільки у період випробувального терміну, - розмірковує Олег Кохан, генеральний продюсер кінокомпанії SOTA Cinema Group, в штаті якої 20 % - студенти. - А випускник, наприклад, технічного вузу може порадувати комунікативними навиками точно так само, як і гуманітарій може здивувати системним підходом до вирішення завдання".

Молодо - зелено

Позитивні і негативні боки працівників-студентів з погляду роботодавців

За:

• Схильні до різного роду новацій та змін.
• Мають великий потенціал і орієнтовані на розвиток, зростання і кар'єру.
• Енергійніші і активніші.
• Мають хорошу мотивацію до навчання, швидше опановують нові прийоми роботи і професійні навики.
• Згодні працювати у режимі ненормованого робочого дня.

Проти:

• Значно переоцінюють свої знання, уміння і можливості.
• Вимагають до себе більшої уваги і постійної оцінки їхньої діяльності.
• Не приділяють достатньої уваги роботі в періоди сесій.
• Іноді легковажно ставляться до своїх обов'язків, переносячи на них допустиме у ВНЗ ставлення до навчання.
• Менш передбачувані в своєму розвитку і поведінці.

Де готують кращих

Роботодавці-лідери визначили ВНЗ, у яких готують найкваліфікованіших фахівців для їхніх галузей

Виробництво товарів повсякденного попиту

	ВНЗ	Кількість балів
1	Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана	15
2	Київський національний університет ім. Т. Шевченка	14
3	Національний університет харчових технологій Міжнародний християнський університет	8 8
4	Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут" Національний університет "Львівська політехніка"	5 5
5	Національний університет "Києво-Могилянська академія" Одеський національний політехнічний університет	4 4

Банківська сфера

	ВНЗ	Кількість балів
1	Київський національний університет ім. Т. Шевченка	14
2	Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана	11
3	Національний університет "Києво-Могилянська академія" Київський національний торгово-економічний університет	5 5
4	Національна гірнича академія України	4
5	Українська академія банківської справи (Суми)	3

Роздрібна торгівля

	ВНЗ	Кількість балів
1	Київський національний університет ім. Т. Шевченка	9
2	Національний університет "Києво-Могилянська академія"	7
3	Національний педагогічний університет ім. Драгоманова Національний університет харчових технологій Київський національний торгово-економічний університет	5 5 5
4	Європейський університет	4
5	Черкаський національний університет ім. Хмельницького Київський національный університет технологій та дизайну	3 3

Страхування

	ВНЗ	Кількість балів
1	Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана	14
2	Київський національний університет ім. Т. Шевченка	12
3	Київський національний торгово-економічний університет Національний технічний університет України "Київський політехнічний інститут"	4 4
4	Київський національний університет внутрішніх справ	3
5	Національний університет "Києво-Могилянська академія" Національний транспортний університет	2 2

Зв'язок

	ВНЗ	Кількість балів
1	Одеська національна академія зв‘язку	9
2	Національний технічний університет України "Київський політехнічний інститут"	8
3	Київський національний університет ім. Т. Шевченка	6
4	Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій	5
5	Харківський національний університет радіоелектроніки Національний університет "Києво-Могилянська академія"	4 4

Рейтинги складені на основі опитування роботодавців-лідерів України за версією Кореспондента в 2007-у році: Київстар, МТС, Голден Телеком, Фарлеп, УкрСиббанк, Укрсоцбанк, Приватбанк, Надра Банк, СК ІНГО Україна, СК Веско, ПРОСТО-страхування, МЕТРО Кеш енд Керрі Україна, Фокстрот, Караван, SPAR-Україна, Проктер енд Гембл Україна, Оболонь, Кока-кола Україна, Крафт Фудз Україна, Миронівський хлібопродукт, Рейнфорд. Кожна з компаній називала п'ятірку кращих ВНЗ. Першому місцю присвоювалося 5 балів, другому - 4, третьому - 3, четвертому - 2 і п'ятому - 1. Рейтинг вибудовувався за сумарною кількістю балів, набраних ВНЗ.

Переклад статті Катерини Салей, Дмитра Громова,
Тетяни Когут, Ганни Мартюшевої "Взлетная полоса",
джерело: Корреспондент. - 2008. - №14(303).

Попередня сторінка розділу: Рейтинги