| Статті з питань освіти // "Ложное" портфолио |
Цікаве...
Відповіді на ЗНО 2009
На сайті "Освітній портал" доступні для перегляду завдання та відповіді на ЗНО 2009 р. з таких предметів:
Історія України;
Біологія;
Фізика;
Географія;
Українська мова та література;
Математика;
Іноземна мова (англійська);
Іноземна мова (нім., фр., ісп.);
Хімія.
Опитування
Які заходи дозволять запобігти масовому поширенню "липових" пільговиків при вступі до ВНЗ
| ||
| Без опыта работы у вас мало шансов найти хорошую работу. А без работы у вас нет шансов получить опыт. Как разрубить эту змею, кусающую свой хвост? "Можно без опыта", - так все чаще утверждают работодатели, формулируя свои требования к кандидатам. На что надеются руководители компаний, когда приглашают на работу человека, не обладающего проверенными на практике знаниями? И как они борются с неадекватными запросами вчерашних выпускников? У творческих работников - дизайнеров, журналистов, архитекторов - есть особый путь. Создайте "ложное портфолио" и отличная работа станет вашей. Если в графе "опыт работы" - прочерк Естественно, предполагается, что тот, кто недавно окончил вуз и не успел еще приобрести опыт, не должен формулировать серьезных претензий в отношении условий труда. Фактически работодатель сильно рискует, принимая такого новичка - с равными шансами он может оказаться как успешным сотрудником, так и аутсайдером. Однако ожидания кандидатов без опыта серьезно превосходят предложения компании. Недавний пример: собеседование на позицию ассистента. Девушка-выпускница говорит, что хотела бы уже на испытательном сроке получать 4 тысячи гривен. На вопрос, что вы умеете, отвечает: "Работать на компьютере, с людьми общаться, шить, вязать и на лыжах кататься". Комментарии излишни. Причем если до недавнего времени процент таких новичков с неадекватными зарплатными ожиданиями был относительно невелик, то за последний год их число возросло до 40-50% от общего числа кандидатов без опыта работы, - утверждают работодатели. По другую сторону баррикад недоумение работодателей отдается настоящим возмущением "неопытных" молодых людей. Свои потребности кандидаты, по словам нескольких опрошенных студентов старших курсов, берут не с потолка, а из реальной жизни. А она в столице с каждым днем все дороже и дороже. В подавляющем большинстве случаев неадекватно в плане зарплатных ожиданий и условий труда ведут себя именно недавние выпускники вузов. По крайней мере, к такому выводу пришло большинство опрошенных работодателей. Они видят одну из основных причин происходящего в том, как университетская среда влияет на молодые умы. Немалую роль в таком положении дел играет настрой и поведение многих преподавателей, которые внушают своим студентам чувство исключительности. Профессора постоянно напоминают, что с дипломом их "престижнейшего вуза" на руках молодые люди сразу приобретают более высокий статус на рынке труда. Подобная переоценка значения университетского образования и наличия диплома приводит к тому, что кандидаты оказываются дезориентированы, в то время как шкала приоритетов их будущих работодателей, мягко скажем, не совпадает с представлениями вузовских преподавателей. Любой клиент ценит, прежде всего, опыт, а именно его студентам и не достает. Выручит портфолио! В некоторых профессиях портфолио - самая удобная форма для демонстрации собственных навыков и необходимое дополнение к резюме. Когда вы устраиваетесь на работу дизайнером, вам важно показать собственные разработки. Когда ищете работу журналиста - принести опубликованные статьи. Когда хотите устроиться сценаристом - нужно предъявить собственные сценарии. Во всех подобных случаях портфолио просто незаменимо. Оформляется портфолио просто. Вы бережно собираете фотографии своих реализованных проектов или макеты нереализованных, коллекционируете вырезки собственных статей из газет, а затем все это раскладываете в папке. Классифицировать ваши работы можно по хронологии или по тематическим группам. Сюда же стоит вложить и резюме, и печатные материалы со всей прочей важной информацией. Например, ваши грамоты победителя журналистских конкурсов. Папка с собственными работами, грамотами и прочими сокровищами - это прекрасно. Ну а если никаких работ нет, а идти на собеседование с чем-то нужно? Вот в этой ситуации вам поможет как раз "ложное" портфолио. Ложь, да в ней намек В "ложном" портфолио на самом деле нет ни слова лжи. В такую папку вы поместите свои собственные разработки, которые сделали "для себя". Достойно выполнить воображаемый заказ - это хороший способ продемонстрировать свои навыки в том случае, если у вас нет опыта работы. Например, молодые дизайнеры могут принести на собеседование проекты самых фантастических объектов. Ну и пусть никто не заказывал вам растяжку для рекламы полетов на луну, зато вы сможете впечатлить работодателя своим умением нарисовать даже такое. Наталья, директор по персоналу: "Термин "ложное портфолио" мы не используем в кадровой работе. Портфолио в любом случае показывает возможности специалиста (если это его работы!). И уже не так важно, реальная это работа или просто пример того, как может быть реализован талант дизайнера или копирайтера". Только не подумайте, что вам придется врать. Здесь нет никакого вранья! Но название "ложное" портфолио лучше не использовать. Проведенный опрос показал, что многие работодатели с таким явлением не знакомы и видят за этим названием исключительно злонамеренную подтасовку фактов. Чтобы вас не уличили в чем-то недостойном, достаточно будет объяснить, что статьи или проекты вы подготовили специально для встречи именно с этим работодателем. Такое признание растопит беспристрастное сердце кадрового работника. Еще лучше, если это ваше заявление действительно будет правдой. Работодатели из самых различных сфер в один голос твердят: залог успеха для соискателя в том, чтобы понимать специфику той сферы деятельности, в которой он хочет самореализоваться. Если вы пришли в фирму, занимающуюся дизайном интерьера, то будьте любезны показать свои интерьерные разработки, а не фотографии собственноручно выполненных на заборе граффити. Секреты успеха Составляя "ложное" портфолио, учитывайте несколько рекомендаций. Во-первых, важно не количество, а качество. V работодателя не будет времени внимательно познакомиться со всеми вашими работами, поэтому выберите лучшие. Сделайте так, чтобы случайный выбор кадровика в любом случае падал на что-то гениальное. Во-вторых, составляя портфолио, учитывайте интересы работодателя. Благодарность за проведение субботника приберегите до момента, когда решите устроиться дворником. Кроме того, в каждой сфере деятельности есть свои особенности составления "ложного" портфолио. Дизайнерам важно помнить, что в их проектах особенно ценится интересная новая идея, а также качественное ее воплощение в соответствии с последними тенденциями. Похожие требования предъявляются к портфолио фотографа - важен оригинальный взгляд на мир, отраженный в папке с фотографиями (и желательно еще и на интернет-сайте). А проще всего моделям -они могут заказать портфолио у профессионалов. "Ложное" портфолио сценаристов и преподавателей, как ни странно, будет иметь общие черты. И тем, и другим важно продемонстрировать, как они проведут свое маленькое "шоу" в различных обстоятельствах. Сценаристы могут представить собственные разработки конкурсов и игр для праздничных мероприятий и в целом сценарии свадеб, концертов и массовых праздников. В сфере преподавания воображаемые планы занятий используются в основном, когда речь идет о преподавании иностранных языков и проведении тренингов. Программисты также могут составить "ложное" портфолио в электронном виде из интересных самостоятельно придуманных программных разработок. Напишите программу для подсчета потребленных за день килокалорий или составьте учебную программу по освоению компьютерной грамотности. Выбор тематики зависит от специфики организации, в которую вы идете на собеседование. Готовь портфолио заранее А вернее, во время учебы. Александр, директор дизайн-студии: "Чтобы найти хорошую работу, нужно уметь проявить себя еще во время учебы. Уже тогда становится очевидным, перспективный это специалист или нет. Рекомендации преподавателей очень помогают в поиске работы. Молодым дизайнерам нужно учиться на курсах, самостоятельно овладевать программами, постоянно развивать свои навыки. На собеседование, конечно, лучше придти с собственными разработками. Как минимум, можно принести работы, сделанные для друзей, для себя". Даже если в студенческие годы у вас не получается устроиться на полноценную работу, наверняка вы делаете какие-то учебные проекты, пробные работы. Вот их-то вы и начните тщательно собирать. Практика показывает, что часто проблема заключается не в отсутствии опыта, а в том, что соискатель не умеет этот опыт продемонстрировать и представить себя в выгодным свете. Никто, кроме вашего портфолио, не сможет с такой любовью и так умело рассказать о вас. Поэтому хольте и лелейте его, а оно за вашу заботу расхвалит вас на собеседовании и поможет устроиться на работу. Источник: журнал Учись, работай, отдыхай №23 (184) | ||
| 2010-01-26 | Автор: Лидия Голуб | ||
Віповідальність за зміст публікації несуть їх автори, думка редакції сайту "Освітній портал" може не співпадати з думкою авторів публікації.
Увага! Ви можете обговорити матеріали цього розділу в форумі
або запропонувати власний матеріал для розміщення на сайті.
Для отримання статей поштою Ви маєте зареєструватись
та налаштувати параметри розсилки в персональному акаунті.
| Всі права належать Освiтнiй портал 2003-2010рр. Дизайн порталу: Стильная Студия |
