Молодий спеціаліст: як вигідно себе продати

Ви - студент п'ятого курсу. Попереду - захист дипломного проекту, а за ним вільне від лекцій, заліків та іспитів життя. І перша справжня робота. Чим зацікавити роботодавця, коли в руках тільки диплом про вищу освіту? Як справити враження?

Установка на перемогу

У дитинстві нас часто запитували: "Ким ти хочеш бути?" Зазвичай дітлахи дуже впевнено відповідають, ким хочуть стати в майбутньому. Проте лише одиниці втілюють свої мрії в життя. Комусь вибрали професію батьки, хтось шукав інститут поближче до домівки, хтось поступив "за компанію" з друзями. Студентські роки пролетіли, і знову настав час вибору: де і ким працювати?

Рекрутери підтвердять, що диплом - це свого роду перепустка на ринок праці, але не більше. Вища освіта сама собою зрозумілий атрибут, як володіння іноземною мовою та комп'ютером. Профприналежність визначає стаж, якого у молодого спеціаліста немає. І ніхто не гарантує, що з фінансовою освітою вас охоче візьмуть до банку, а "корочка" маркетолога відчинить двері у відділ досліджень ринку. У жодному випадку. Молодий спеціаліст - це, швидше, працівник широкого профілю, чия кваліфікація ще нічим не підтверджена. В цьому його мінус - влаштуватися на роботу складно, з іншого боку - безперечний плюс. Ви можете пропонувати свою кандидатуру практично до будь-якої компанії!

Складаємо резюме

У багатьох молодих людей написання резюме викликає паніку. "Яке ж це резюме, коли в ньому вказана тільки освіта і особисті якості?", - махне рукою вчорашній студент. І буде неправий. Ті, хто не перший рік працює з молоддю, розуміють, що розповідь про себе ви вмістите в трьох рядках. Проте, хороше резюме буде необхідним при працевлаштуванні. Не полінуйтеся і врахуйте вимоги до його складання, це додасть вам "очок"!

Прочитавши резюме, роботодавець повинен зрозуміти, чого ви хочете від майбутньої роботи. Мабуть, це головна вимога. Хороше враження про кандидата складається тоді, коли він чітко визначив свою мету - аж до зазначення відділу і посади, де випускник хотів би працювати! Це позитивно характеризує людину, яка знає, чого прагнути.

Важливо вказати мету, завдяки цьому ваше резюме виграє навіть за відсутності стажу! Коли на співбесіді у вас запитають, що ви зробили задля її досягнення, підготуйте гідну відповідь: узяв участь у такому проекті, досяг того-то, вивчив те-то. Повірте, симпатії роботодавця опиняться на вашому боці!

На цій пораді, напевне, можна б було зупинитися. Якби в резюме молодих спеціалістів так часто не закрадалися помилки - від найбезневинніших до таких, що викличуть розчарований вигук...

Помилки в резюме бувають різними - від орфографічних до неправильного написання назви компанії. Ці дрібниці можуть зіпсувати резюме навіть дуже хорошого кандидата. Частіше вони виникають через неуважність. Порада - виробіть звичку перечитувати і коригувати всі документи, адресовані роботодавцю. Ще одна поширена помилка - недоречні для резюме вислови, наприклад, "комунікабельний до непристойності".

Дотримуйтеся політкоректності, адже ви пишете розповідь про себе для дорослих серйозних людей, а не для молодіжного глянцю. Резюме - не місце для демонстрації дотепності. Наприклад, мало хто оцінить "навик володіння діроколом на рівні просунутого користувача".

Чого не варто писати в резюме

"Хобі: біг, музика, секс".

"Навик виїзду за кордон (2 рази)".

"Надсилаю своє резюме, щоб одержати про себе Ваше уявлення на предмет можливості використання в регіональних вакансіях".

"Робив замовлення по нужді відділу продажів".

"Причина звільнення - криза жанру".

"Родичів судимих закордоном не маю".

"Грамотність, інтелігентність, автомобільність".

"Латиною володію класно, розмовної практики, на жаль, не було".

Трапляються і курйозніші випадки. Наприклад, кандидат не вказав своє ім'я - він ретельно працював над резюме, вирішив додати прізвище в останню мить... і забув! Добре, якщо він залишив свої координати. До речі, контактну інформацію багато хто дійсно часто пропускає. Трапляється, що в резюме немає ані телефону, ані електронної адреси. Кандидат може бути дуже перспективним, а роботодавець не зможе з ним зв'язатися.

Думки роботодавців про те, яким має бути "правильне" резюме молодого спеціаліста, розходяться. Хтось вважає, що форма подачі інформації може бути вільною.

Інші, навпаки, радять надати особливу увагу структурі викладу. Зрозуміло, не варто зловживати кольорами і розфарбовувати резюме в стилі арт-деко або використовувати десяток різних шрифтів. Відчуття міри доречне у всьому. Тим більше в резюме!

Ще більше розбіжностей виявляється, коли постає питання про те, чи потрібно вказувати досвід роботи, який не має стосунку до спеціальності. Одні спеціалісти вважають, що зазначати місця тимчасового підробітку потрібно обов'язково. На їхню думку, це означає, що ви не жили за рахунок батьків, а прагнули заробити самі! Якщо у вас є той чи інший досвід - його не потрібно соромитися, можливо, ви володієте тими навиками, які необхідні кандидатам. Інші стверджують, що якщо ви працювали зовсім недовго і не за фахом, можливо, про це не варто згадувати. Потрібно бути мудрим і передбачити, що захоче прочитати HR.

Шість способів провалити співбесіду

Отже, резюме складене, розіслане роботодавцям і кадровим агентствам, які працюють з молодими кадрами. І ось він, перший телефонний дзвінок - вас запрошують на співбесіду. Як потрібно поводитися?

- Не вигадуйте того, чого ніколи не було! Інтерв'юер неодмінно викриє ваш обман. Якщо ви чогось не вмієте чи не знаєте, не соромтеся, зізнайтесь у цьому! Ми розуміємо, що ви тільки починаєте кар'єру. Розкажіть про те, що вмієте, чим захоплюєтеся, щоб ми оцінили ваш потенціал.

- Не думайте, що, закінчивши ВНЗ, вивчивши мову і з'їздивши на стажування, ви автоматично перетворюєтеся на блискучого фахівця. Спробуйте співставити свої запити з об'єктивною реальністю. Будьте природні і не доводьте, що ви - найрозумніший.

- Не варто задавати багато питань про свої майбутні обов'язки. Краще поцікавитися ними безпосередньо перед тим, як ви приступите до роботи. Не заводьте розмову про зарплату, доки вам не зробили пропозицію про роботу.

- Не вступайте у запеклі суперечки з потенційним роботодавцем (за винятком випадків, коли ви впевнені, що перевіряють ваші здібності захищати свою позицію). Краще пошукати загальні теми для обговорення із співрозмовником, аніж іти на відкриту конфронтацію.

- Не белькочіть, прагнучи викласти якомога більше інформації про себе, не намагайтеся тиснути на інтерв'юера. Не володіючи необхідною кваліфікацією, не обіцяйте: "Вивчу англійську, навчуся швидко друкувати, освою комп'ютер, тільки візьміть мене!"

- Недобре лаяти інших позаочі. Особливо попереднього роботодавця. Якщо ви хочете пояснити причину звільнення, замість того, щоб вигукнути: "мій начальник був жахливим", скажіть - "знаєте, я не люблю, коли кидаються попільничками"... Ви описали конкретний факт і своє ставлення до нього. І цього досить!

Чотири причини взяти вас на роботу

- Ніхто не вимагає від вас суперзнань і формулювань з підручника! Все, що вам потрібно - показати своє розуміння майбутньої роботи.

- Чітко формулюйте свої думки - можливо, до цього доведеться підготуватися вдома. Розповідь про себе має бути ясною і логічною, щоб ми змогли зрозуміти ваші побажання і сильні сторони!

- Роботодавця цікавить ваша мотивація. Проте далеко не всі готові до таких питань. Сформулюйте відповідь, не кидайтеся банальними фразами, типу - "мені це цікаво". Щоб звучати переконливо, продемонструйте свою обізнаність, зайдіть на сайт компанії, погортайте пресу, поспілкуйтеся з однокурсниками або студентами на рік старшими - все це допоможе зібрати необхідну інформацію і підготуватися до питань, які вам обов'язково зададуть.

- Зустріч закінчена, вам пропонують задати питання. Якщо у вас їх немає, то виникає питання: а коли ж вони з'являться? Зараз вам дали шанс розпитати, поцікавитися, одержати інформацію, коли ще такий шанс випаде?

Робота над помилками

Грамотне резюме і успішна співбесіда - всього лише увертюра до вашого трудового життя. Ви справили перше враження на роботодавця, і воно виявилося сприятливим. "Ми вам зателефонуємо", - обіцяє інтерв'юер. В очікуванні цього дзвінка проаналізуйте, яких помилок ви припустилися на співбесіді, які питання могли б задати, а про які історії з біографії краще було не згадувати. Задумайтеся, наскільки переконливо звучали ваші слова. Така робота над помилками навчить вас, по-перше, аналізувати свою поведінку, по-друге, виробить звичку думати, перш ніж говорити (що важливо!), і, нарешті, застрахує від повторення цих помилок у майбутньому. До того ж, за цією справою ви не помітите, як мине час і пролунає довгоочікуваний дзвінок. Голос у слухавці обов'язково вимовить: "Ви прийняті на роботу! Поздоровляємо! І зичимо успіху!".

Переклад статті "Молодой специалист: как выгодно себя продать",
"Работа и учеба" - 2006. - №45 (482). - с.158-159
за матеріалами тижневика "Элитный Персонал" (м. Москва)

Повернутись до рубрики "Статті" поточного розділу