Навіщо планувати кар'єру?

Без труда нема плода

Можливості майже нічого не варті без докладених зусиль. Як у старому жарті: "Надзвичайний вундеркінд живе у місті N. Коли йому було три роки, він захотів навчитися грати у шахи, коли йому було вісім, він хотів стати майстром спорту, коли йому було двадцять, він хотів стати гросмейстером, зараз йому шістдесят і він, як і раніше, пристрасно мріє стати чемпіоном світу". Говорять, що хотіти нешкідливо. Але тільки тому, кого влаштовує доля Манілова або Обломова.

В світі бізнесу успіху досягають штольци, а не обломови. Щоб процвітати, а не животіти у ньому, потрібен тверезий, раціональний погляд на оточуючу дійсність, уміння розібратися в собі, здатність адекватно ставити задачу (чітку, зрозумілу, досяжну, вимірну, ще краще покрокову). Людина, яка в дитинстві полюбила ті ж шахи, скажімо, і поставила задачу до кінця шостого класу стати першорозрядником, до кінця школи - кандидатом або майстром спорту, причому планомірно здійснює намічені цілі, досягне серйозних успіхів. Аля того щоб бути геніальним, недостатньо одного таланту. Звичайно, геній, за відомим висловом, це сплав 10% таланту і 90% працьовитості. Тому той, кого природа обділила істинним талантом, навряд чи стане чемпіоном світу, але серйозно працюючи і рухаючись від однієї поставленої мети до іншої, він обов'язково досягне успіху, хоча і зрозуміє межі своїх можливостей.

Багато що людина може змінити і в собі, але для цього необхідне усвідомлення і час. Тому чим раніше людина почне планувати своє майбутнє, тим більшого вона доб'ється у житті. В одній американській елітній бізнес-школі провели таке дослідження: студентів випускного курсу попросили описати свої плани у галузі кар'єри. Тільки у 5% опитаних вони були чіткими, вимірними, поетапними. А через 15 років розшукали всіх учасників опитування і виявилося, що на частку цих 5% припадає 95% доходів, які одержує вся група. Коментарі зайві.

Компанії теж займаються плануванням кар'єри своїх співробітників

Часто працівник дивується і обурюється, коли при прийомі на роботу або в процесі роботи йому пропонують проходити тестування, яке включає питання, що здаються йому його особистою справою. Яке роботодавцю діло до того, чи люблю я свою роботу (або якісь її складові), якщо я готовий її виконувати і умію це робити! Насправді, як доведено психологами, якість роботи дуже сильно залежить від внутрішнього ставлення до неї.

На базі дослідження мотивації до роботи і особистісних рис конкретного співробітника розробляється індивідуальний план розвитку його кар'єри.

Індивідуальний план розвитку кар'єри, з одного боку, є одним з інструментів у боротьбі за збереження працівника. Фахівець, який уявляє етапи власної кар'єри, розписані на роки вперед, має, таким чином, серйозний стимул для роботи саме в цій компанії.

З іншого боку, індивідуальний кар'єрний план спонукає фахівця працювати краще, якісніше. Для працівника стає очевидним, що швидкість просування службовими сходинками залежить тільки він нього самого, оскільки перехід на вищу сходинку відбувається по досягненні певних показників роботи, прописаних в індивідуальному плані. Наприклад, так: "Досягнувши такого-то рівня щомісячного продажу, продавець переводиться у старші продавці. Досягнувши таких-то результатів, старший продавець призначається керівником групи".

Як слід планувати кар'єру

У своїй книзі один із відомих керівників пропонує такий спосіб планування власної кар'єри: записати на аркуші паперу, яке становище в суспільстві ви хотіли б посісти через десять років. Ті, хто впорався з цим, можуть вважати себе такими, що визначилися з вибором напрямку кар'єри, і їм потрібно вирішувати практичні задачі по досягненню мети. А у тих, хто не зумів з цим завданням впоратися, етап вибору кар'єри - ще попереду.

Що важливо підкреслити? Як би добре ви не розпланували своє життя на роки уперед, неможливо передбачити всіх поворотів долі, життя вноситиме свої корективи, іноді даруючи радісні сюрпризи, а іноді завдаючи нещадного удару. Уміння адаптуватися до обставин, що змінюються, - необхідна якість. Без нього неможливо вижити на ринку ні підприємству, ні працівникові. Потрібно навчитися "тримати удар".

Кому особливо необхідно планувати власну кар'єру

Є види діяльності, де необхідно вчасно задуматися, що буде після досягнення певної вершини професійної майстерності. Так, у великому спорті, шоу-бізнесі, балеті сама фізична природа людини ставить жорсткі вікові бар'єри. "У професії святого і шахрая найголовніше - вчасно змитися", - говорив герой відомої кінокомедії. Насправді піти у зеніті слави дуже важко. Але допомогти у цьому може наперед продуманий план кар'єри, де буде передбачено, зокрема, все те, від чого людині доводилося відмовлятися заради досягнення високих професійних результатів. Наприклад, у людини можуть бути схильності і таланти, на які не залишалося часу: малювання, садівництво, бажання доглядати з тварин або дітей. Реалізація цих невиконаних бажань може іноді стати новою професією. Наприклад, багатосторонньо обдарований музикант, поет і композитор Андрій Макаревич (правда, не через те, що зібрався залишити основну професію, а у зв'язку з тим, що перебудова відкрила нові можливості) реалізував як частину своєї кар'єри свої захоплення кулінарним мистецтвом (ставши ведучим авторської телепрограми "СМАК"), підводним плаванням (створивши клуб), живописом (виставляючи свої картини).

Важливо планувати кар'єру і тим людям, які чимось обділені (наприклад, інвалідам), адже їм слід передбачити необхідність компенсувати якимись додатковими перевагами те, що робить їх менш привабливими в очах роботодавця. За свідченнями викладачів Московського державного інституту-інтернату, де навчаються інваліди з вадами опорно-рухового апарату, їхні вихованці дуже чітко усвідомлюють необхідність планування кар'єри і досягнення професійних результатів, які були б вищими, аніж у здорових людей. Вони присвячують спеціальні заняття плануванню кар'єри, багато працюють над собою. Результат говорить сам за себе: із 250-ти осіб, що вступають щороку (і які приїжджають зі всіх куточків країни і з країн ближнього зарубіжжя) майже всі одержують дипломи (240 - 245 чоловік). Більш того, не менше 65% знаходять роботу, а на економічному факультеті - майже 80%, причому в основному в Москві і Підмосков'ї. Це досягається за рахунок їхньої виняткової працьовитості і повної самовіддачі.

Необхідно пам'ятати, що зміни на ринку праці бувають різкими: затребувана вчора професія стає відмираючою сьогодні. Причому іноді активна допомога суспільства приводить до абсолютно несподіваних рішень. В Швеції, як і в багатьох країнах світу, стоїть проблема закриття багатьох вугільних шахт і працевлаштування шахтарів. Дослідження за участі соціологів і психологів дозволили знайти на перший погляд парадоксальне рішення. Їх переучили і відправили працювати з дошкільнятами. Це дозволило вирішити проблему і самих шахтарів, яким характер колишньої роботи не давав реалізувати повною мірою потребу спілкування навіть з власними дітьми, і проблему дітей, оскільки у Швеції надмірний вплив феміністичних ідей веде до великої кількості неповних сімей, де діти оточені винятково жінками (мамами, бабусями, нянями). Жінки переважають серед викладачів і вихователів дошкільних установ.

Тому, перед ким постала подібна проблема, дуже важливо швидко планувати зміни у своїй кар'єрі (деколи для цього варто вдатися до допомоги фахівців) і зробити кроки для подоланню цих труднощів.

Найголовніше - не збитися з курсу

Кар'єрний план можна порівняти із розкладом руху потягів далекого прямування. Принаймні, у нас у Росії розклад руху не завжди ретельно дотримується. Якщо з якихось причин потяг затримався на одній з ділянок шляху, машиніст прагне по можливості компенсувати це відставання прискореним рухом на інших ділянках. Іноді зрештою вдається повністю справитися із запізненням і прибути в пункт призначення вчасно. Головне - не збитися з курсу, рухатися у правильному напрямку і не опускати руки при невдачах.

Багато людей розглядають багатосценарні варіанти розвитку кар'єри, подібно до того, як аналітики завжди розглядають декілька варіантів економічних і демографічних прогнозів. Один сценарій припускає найсприятливіший розвиток подій, інший передбачає перешкоди і складнощі, на які природно очікувати (окрім force majeure). Можна розглянути і декілька проміжних варіантів.

Сам процес роботи над такими планами і прогнозами є дуже цінним, оскільки готує людину до різних поворотів долі. Попереджений - значить озброєний. Роздумуючи над різними сценаріями, людина знаходить нові рішення, будує додаткові лінії захисту, готує себе до відходу на наперед підготовлені позиції або обхідних маневрів. Це можна порівняти з командно-штабними іграми у рамках військових навчань. Той, хто розробляє правильну стратегію і здатний до тактичного маневру, неодмінно отримає перемогу.

Визначення на полях

Планування кар'єри - процес визначення мети, якої співробітник хоче досягти у процесі професійної діяльності. Головною задачею планування і реалізації кар'єри є досягнення об'єднання цілей організації з інтересами окремого працівника, формування критеріїв просування і обґрунтованої оцінки реального кар'єрного потенціалу.

Індивідуальний кар'єрний план (кар'єрограма) - інструмент керування кар'єрою; опис оптимального шляху розвитку співробітника для заняття ним бажаної позиції в організації. Кар'єрограма дає уявлення про те, який шлях повинен пройти спеціаліст, які знання, уміння і навики він повинен одержати. Вона ж дозволяє більш точно визначити особисту ефективність співробітника, оцінити його діяльність за пройдений фіксований період роботи.

Сюжет 1

Продумуючи побудову власної кар'єри, не слід применшувати і значення "щасливої випадковості". Як у відомому жарті про життєвий шлях якогось мільярдера: "Коли я босоногим хлопчиськом втік спекотним літом з дому і без копійки в кишені опинився у величезному місті, жаліслива бабуся, побачивши мою розгубленість, подарувала мені долар. Я не витратив його, хоча і неабияк зголоднів, а купив декілька апельсинів, вичавив з них сік, продав сік перехожим, які спекотного дня щедро сплатили за мою послугу, купив на виручені гроші ще більше апельсинів, зробив те ж саме..." Нетерплячі слухачі перебивають запитанням: "Так ви і сколотили своє величезне багатство?" Трохи зніяковівши, мільярдер відповідає: "В цілому я був вже на правильному шляху, але через рік мені ще несподівано дісталося декілька мільйонів у спадок від троюрідного дядечка".

Сюжет 2

Один із розділів у книзі Харві Маккея "Акулостійкі" називається "Що спільного у Лі Якокки, Лучано Паваротті, Бориса Єльцина і д-ра Олівера Сакса з десятками мільйонів звичайних американців?". Він пише про те, що кожний з них пережив незаслужене звільнення. Це не гріх. Не ганьба. Це може трапитися з кожним. Удари долі, що порушують ваші плани, не повинні примусити вас відмовитися від цих планів. Слід тверезо проаналізувати ситуацію. Як правило, вона не виявляється безвихідною. Скоригуйте свій план із врахуванням проблем, що виникли, і продовжуйте здійснювати його.

Переклад статті
Ю. Яновської
"Зачем планировать карьеру?",
джерело:
"Управление персоналом", №5, 2003
Человеческие Ресурсы России

Повернутись до рубрики "Статті" поточного розділу